Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu ustania stosunku pracy, pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Oznacza to, że z chwilą ustania stosunku pracy prawo do urlopu w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu.
Do 30 czerwca 2025 r. przedsiębiorcy, którzy w drugim półroczu 2024 r. korzystali z maksymalnych cen energii elektrycznej, muszą złożyć informację o korzystaniu z pomocy de minimis. W przypadku niezłożenia oświadczenia rozliczenia zostaną skorygowane według ceny, która wynika z umowy z dostawcą energii.
Przedsiębiorcy podlegający obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne mogą, w określonych sytuacjach, skorzystać z przewidzianych w przepisach ulg i preferencji. Do dostępnych rozwiązań należą m.in. odroczenie terminu płatności, rozłożenie należności na raty, a także czasowe zwolnienie z obowiązku opłacania składek. Od 1 listopada 2024 r. nową ulgą dla przedsiębiorców są również tzw. wakacje składkowe.
Przedsiębiorcy nie muszą osobiście załatwiać swoich spraw w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Mogą do tego upoważnić inną osobę. Muszą jednak pamiętać o aktualizowaniu danych pełnomocników. Chodzi o to, aby ważne informacje nie znalazły się w niepowołanych rękach.
English (UK) 
Deutsch 
Polski (PL) 
